Me parece muy acertado el decálogo sobre el feminismo de Inés Arrimadas. no se puede enfrentar a hombres y mujeres sobre el tema de la igualdad, lo que nos faltaba, una confrontación más, como si hubiera pocas.
ROSALÍ. Tienes razón. Que conste que siempre defendí a la mujer de tú a tú. Somos iguales. Lo que nunca entendí es que A IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO. Por ahí tiene que manifestarse la mujer. ¿Se ha conseguido? ¿No, verdad? Pues ahí tienen campo de cultivo.
Un saludo.
Un saludo.
No "cabe en cabeza de ninguna" que la empresa, no sea equitativa que a igual trabajo igual salario y/o otras -prebendas,- sea hombre o mujer.
*POR LA CUENTA QUE LE TENDRÍA A LA MISMA EMPRESA*
T. O. E.
*POR LA CUENTA QUE LE TENDRÍA A LA MISMA EMPRESA*
T. O. E.
Castor. No se ha conseguido. Sólo en funcionarios.
Hay un desconocimiento total de la materia.
y aseguramos los que hemos estado insertos como profesionales de T. O. E.
Que ni hubo ni hay tal descriminación entre Hombre y/o Mujer trabajadores.
Si su > productividad < ha sido la misma -lo mismo han cobrado tanto la una como el otro-
*En todo caso la mujer lo ha superado por su actividad de madre.*
Y BUENAS TARDES.
y aseguramos los que hemos estado insertos como profesionales de T. O. E.
Que ni hubo ni hay tal descriminación entre Hombre y/o Mujer trabajadores.
Si su > productividad < ha sido la misma -lo mismo han cobrado tanto la una como el otro-
*En todo caso la mujer lo ha superado por su actividad de madre.*
Y BUENAS TARDES.
En las tres empresas en las que yo he trabajado en mi vida laboral y que son multinacionales a la misma categoría mismo sueldo y en la primera que fue el Grupo L'Oreal ya se cobraba lo mismo en el año 1966 en que entré en el mercado laboral. En las multinacionales y grandes empresas creo que el salario es igualitario por categorías. Otra cosa es lo que ocurre en las PYMES o autónomos que representan casi el 80% de dicho mercado y que ahí puede estar el quid de la cuestión.