Las tendría que analizar un Técnico de Organización...

Me parece muy acertado el decálogo sobre el feminismo de Inés Arrimadas. no se puede enfrentar a hombres y mujeres sobre el tema de la igualdad, lo que nos faltaba, una confrontación más, como si hubiera pocas.

ROSALÍ. Tienes razón. Que conste que siempre defendí a la mujer de tú a tú. Somos iguales. Lo que nunca entendí es que A IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO. Por ahí tiene que manifestarse la mujer. ¿Se ha conseguido? ¿No, verdad? Pues ahí tienen campo de cultivo.

Un saludo.

No "cabe en cabeza de ninguna" que la empresa, no sea equitativa que a igual trabajo igual salario y/o otras -prebendas,- sea hombre o mujer.

*POR LA CUENTA QUE LE TENDRÍA A LA MISMA EMPRESA*

T. O. E.

Castor. No se ha conseguido. Sólo en funcionarios.

Hay un desconocimiento total de la materia.
y aseguramos los que hemos estado insertos como profesionales de T. O. E.
Que ni hubo ni hay tal descriminación entre Hombre y/o Mujer trabajadores.

Si su > productividad < ha sido la misma -lo mismo han cobrado tanto la una como el otro-

*En todo caso la mujer lo ha superado por su actividad de madre.*

Y BUENAS TARDES.

Castor en todas las empresas, las mujeres cobran lo mismo que. los hombres haciendo lo mismo?

A igual >PRODUCTIVIDAD< igual salario los hombres y las mujeres/las mujeres y los hombres.

TODA LA VIDA DE DIOS.

Entonces como es posible las quejas que hay

Las tendría que analizar un Técnico de Organización de Empresas.
y ver si con los mismos medios se produce lo mismo, en caso contrario si con estos mismos medios se produce más, naturalmente el salario será más elevado que si no se llega a la actividad normal por
consiguiente se produce menos cuyo salario debe ser inferior.

QUE YA LOS DISPONEN LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN PARTICULAR DE EMPRESAS Y EN GENERAL POR LOS SINDICATOS.

Saludos amigo.