Ciudadana, es meterme en la mente de otro, pero me imagino que lo que le extrañara a Verdeorilla, es que los mismos que el domingo pasado estubieron tras una pancarta que decia, entre otras cosas,"no al despido", en la vida cotidiana se dediquen a despedir a sus trabajadores, aunque a ti y a mi no nos extrañe, hay que entender que aun haya gente que no lo entienda, ¿lo percibes ahora?
Saludos
Saludos
Exactamente. No lo entiendo.
Dicen en Méjico que es mal asunto "dormir de una manera y roncar de otra". Es el caso.
Saludos
Dicen en Méjico que es mal asunto "dormir de una manera y roncar de otra". Es el caso.
Saludos
Es que tendran que despedir antes de que entre en vigor la Reforma, recuerda que entonces ya no podran hacer ERES, y para despedir tendran que demostrar que tienen perdidas, con lo que tendrian que enseñar sus cuentas y nada maslejos de su imaginacion. ¿Lo entiendes ahora?
Saludos
Saludos
A ver Chando. Aclarate. Los ERES no siempre son para despedir a los obreros, hay ERES rotativos que precisamente sirven para repartir el trabajo y no despedir. Lo que yo tengo entendido es que los sindicatos estan haciendo ese tipo de ERE.
Luego otra cosa que no me cuadra para nada es que digas que despues de la nueva ley laboral tendrian que ser aprobados por el juez, cuando es precisamente al reves.
En mi empresa se aprobo por los jueces este tipo de ERE y para hacerlo se necesito demostrar ante el comite de empresa y ante las instituciones la necesidad, con mucho papeleo y finalmente la aprobacion.
Con la nueva ley laboral las empresas primero despiden, bajan el sueldo etc etc y luego los obreros pueden denunciarlo. Parace mentira que entendamos las cosas de tan diferente manera.
Yo soy sufridora de un ERE rotativo anterior y por lo tanto, estoy segura de como se hacian.
Ahora la empresa puede decidir por sí sola. Y ademas no necesitaran demostrar perdidas sino preveer, no perdidas sino menos beneficios. Simplemente con que se suban las materias primas sera suficiente para hacer lo que les de la gana porque primero pueden actuar y luego seran los obreros los que denunciando tengan que demostrar que no es verdad, cosa muy dificil para los abogados.
Ademas se pueden colapsar de tal manera los juzgados de lo laboral que la justicia sera todo menos justicia.
Un saludo.
Luego otra cosa que no me cuadra para nada es que digas que despues de la nueva ley laboral tendrian que ser aprobados por el juez, cuando es precisamente al reves.
En mi empresa se aprobo por los jueces este tipo de ERE y para hacerlo se necesito demostrar ante el comite de empresa y ante las instituciones la necesidad, con mucho papeleo y finalmente la aprobacion.
Con la nueva ley laboral las empresas primero despiden, bajan el sueldo etc etc y luego los obreros pueden denunciarlo. Parace mentira que entendamos las cosas de tan diferente manera.
Yo soy sufridora de un ERE rotativo anterior y por lo tanto, estoy segura de como se hacian.
Ahora la empresa puede decidir por sí sola. Y ademas no necesitaran demostrar perdidas sino preveer, no perdidas sino menos beneficios. Simplemente con que se suban las materias primas sera suficiente para hacer lo que les de la gana porque primero pueden actuar y luego seran los obreros los que denunciando tengan que demostrar que no es verdad, cosa muy dificil para los abogados.
Ademas se pueden colapsar de tal manera los juzgados de lo laboral que la justicia sera todo menos justicia.
Un saludo.